依法辞退和非法辞退是劳动关系中两个截然不同的概念。依法辞退是指雇主在符合法律规定的情况下，依法解除与员工之间的劳动合同；而非法辞退则是指雇主在违反法律规定的情况下，解除与员工的劳动合同。在这篇文章中，我们将从法律的角度来探讨依法辞退和非法辞退之间的区别。

依法辞退是在符合法律规定的情况下进行的解雇行为。根据中国劳动法，雇主可以依法辞退员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律，严重失职或者玩忽职守，造成雇主重大损失；员工严重违反劳动合同约定，严重损害用人单位的利益；员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在这些情况下，雇主可以合法地解除劳动合同，实施依法辞退。

相比之下，非法辞退是指雇主在违反法律规定的情况下解除与员工的劳动合同。非法辞退可能包括以下情况：雇主未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同；雇主未支付员工应得的经济补偿；雇主解除劳动合同的理由不符合法律规定等等。这些行为都被视为非法辞退，雇主可能需要承担相应的法律责任。

其次，依法辞退和非法辞退对于员工的权益保护有着不同的影响。依法辞退是在法律规定的程序下进行的，雇主需要履行相应的义务，如提前通知、支付经济补偿等，以保障员工的合法权益。而非法辞退则是违反法律规定的行为，会对员工的权益造成严重损害。在非法辞退的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如要求雇主重新雇佣、要求支付经济赔偿等。

依法辞退和非法辞退对于雇主的法律责任也有所不同。依法辞退是在法律规定的范围内进行的，雇主履行了相应的义务，因此在法律上不会承担过多的责任。而非法辞退则是违反了法律规定的行为，雇主可能需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿、承担违约责任等。

依法辞退和非法辞退是两个截然不同的概念。依法辞退是在符合法律规定的情况下进行的解雇行为，保障了员工的权益，雇主也不会承担过多的法律责任。而非法辞退则是违反法律规定的行为，对员工的权益造成严重损害，雇主可能需要承担相应的法律责任。因此，雇主在解雇员工时应当遵守法律规定，以便实施合法的依法辞退。