试用期辞退是指雇主在员工试用期内，根据公司政策或劳动法规定，以合法的理由解除与员工的劳动合同。在辞退员工时，提前几天告知是一项重要的程序，它既涉及到员工的权益保障，也体现了雇主的合法性和诚信度。从法律视角出发，下面将就试用期辞退提前几天告知的相关法律规定和原则进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主在解除劳动合同时应提前30日通知。然而，根据《劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，试用期内解除劳动合同，不需要提前通知期限。这意味着，雇主在试用期内辞退员工时，可以不受30日通知的限制，而可以根据实际情况自由决定提前几天告知。

然而，虽然法律上没有明确规定试用期辞退提前几天告知的具体期限，但我们可以从法律原则出发，对此进行合理的判断。劳动法强调平等、公正和诚信的原则，雇主在解除劳动合同时应当充分尊重员工的权益，提前告知是尊重员工权益的一种表现。其次，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主在解除劳动合同时应当给予经济补偿，提前告知可以给员工留出合理的时间，以便员工寻找新的工作机会，减少其经济损失。

基于以上法律原则，我们可以得出以下结论：试用期辞退提前几天告知的期限应当根据具体情况进行合理判断。在一般情况下，提前3至7个工作日的通知期限是比较合适的，这样既给予了员工足够的时间做出应对，又不会过分延长员工在公司的停留时间，以免对公司的正常运营造成不必要的影响。

然而，需要强调的是，即使试用期辞退提前几天告知的期限没有明确规定，但雇主在进行辞退时仍然需要注意以下几点。应当明确告知员工辞退的原因，以保证辞退的合法性和合理性。其次，应当书面通知员工，确保通知的准确性和证据性。应当遵循公平原则，不得因员工的性别、种族、宗教等因素进行歧视性辞退。

试用期辞退提前几天告知是一项涉及员工权益保障和雇主合法性的重要程序。虽然法律上没有明确规定具体期限，但根据法律原则，合理的通知期限应当在3至7个工作日之间。雇主在进行试用期辞退时应当遵循法律规定和原则，保障员工的权益，以及公司的合法性和诚信度。