被动辞退是指雇主或组织不得不解雇员工，通常是由于员工违反了公司政策、表现不佳或者由于经济原因。被动辞退对员工来说是一种打击，因为他们可能失去了工作和收入来源。在这种情况下，员工可以考虑从法律角度寻求赔偿。本文将从法律视角探讨被动辞退的赔偿要求。

员工可以根据劳动法规定的解雇程序来评估被动辞退是否合法。劳动法规定了雇主必须遵循的程序，以确保员工的权益得到保护。如果雇主违反了这些程序，员工可以寻求赔偿。例如，如果雇主没有提前通知员工或未提供书面解雇通知，员工可以要求获得经济赔偿。

其次，员工可以考虑是否存在违反劳动法的行为。例如，如果员工被辞退是因为他们加入了工会或者提出了合理的工作条件要求，这被视为违反劳动法的行为。在这种情况下，员工可以寻求赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿。

员工还可以考虑是否存在歧视或不公平对待。根据劳动法，雇主不得以种族、性别、宗教、年龄或残疾等原因辞退员工。如果员工认为自己被辞退是基于这些原因，他们可以提起歧视诉讼，并要求赔偿。

员工还可以要求获得经济赔偿，包括未支付的工资、年假和加班费。根据劳动法，雇主应该支付员工应得的薪酬和福利。如果员工被辞退时未获得这些薪酬和福利，他们可以向法院提起诉讼，要求获得赔偿。

被动辞退对员工来说是一种困难和痛苦的经历。然而，员工可以从法律视角考虑赔偿要求。他们可以评估解雇程序的合法性，寻求违反劳动法的行为，提起歧视诉讼，并要求获得经济赔偿。通过法律手段，员工可以维护自己的权益，并获得应有的赔偿。