被辞退对个人和法律角度都有一定的影响。从个人角度来看，被辞退可能会对个人的经济状况、职业发展和心理健康产生负面影响。从法律角度来看，辞退必须符合法律规定，否则可能构成违法行为。

被辞退可能对个人的经济状况产生影响。辞退意味着失去了原有的工作岗位和稳定的收入来源，这可能导致个人面临经济困境。失去工作后，个人可能需要面临支付房租、贷款、日常开销等各种费用的困难。失业期间的经济压力可能会导致个人陷入焦虑和压力之中，进而影响到个人的身心健康。

其次，被辞退可能对个人的职业发展产生影响。辞退可能会在个人的职业生涯中留下负面的记录，这可能会对未来找工作造成一定的困难。有些公司可能会在雇佣新员工时优先考虑未曾被辞退过的求职者，这使得被辞退的个人在竞争中处于不利地位。辞退也可能对个人的自信心产生打击，使得个人在职场中缺乏自信和动力。

从法律角度来看，辞退必须符合法律规定。在许多国家，雇佣关系受到法律保护，雇主必须遵守相关的劳动法规定。如果雇主没有按照法律程序进行辞退，辞退行为可能构成违法行为，被辞退的个人可以通过法律途径维护自己的权益。例如，在一些国家，雇主必须提前通知员工并支付相应的赔偿金才能合法辞退员工。如果雇主未能履行这些义务，被辞退的个人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

被辞退对个人和法律角度都有一定的影响。从个人角度来看，被辞退可能会对经济状况、职业发展和心理健康产生负面影响。从法律角度来看，辞退必须符合法律规定，否则可能构成违法行为。因此，雇主在辞退员工时应该遵守相关法律规定，而被辞退的个人也应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律保护。