没签劳动合同被无故辞退是一个常见的劳动争议问题，涉及到劳动者的权益保护和雇主的合法性。从法律视角来看，这个问题涉及到劳动法的相关规定和劳动合同的法律效力。本文将围绕这个话题展开讨论。

根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。根据《劳动法》第十二条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。因此，如果劳动者没有签署劳动合同，劳动关系的确立可能存在问题。

其次，根据《劳动法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的事由，并提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退劳动者，即没有正当的事由，或者没有提前通知或支付经济补偿，这是违反劳动法的行为，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

第三，根据《劳动法》第四十条的规定，劳动者享有劳动合同规定的权益，包括工资报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。如果劳动者没有签署劳动合同，这些权益可能得不到有效保障。而如果劳动者被无故辞退，这些权益也可能受到侵害。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿，并享受其他合法权益。

根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者认为用人单位侵犯自己的合法权益，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动者可以选择适当的法律途径来解决劳动争议，并维护自己的合法权益。

没签劳动合同被无故辞退是一个涉及劳动法的问题。劳动者可以根据劳动法的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决劳动争议。保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，是劳动法的目标之一，也是社会稳定和和谐发展的重要保障。