试用期是指雇主与员工在雇佣关系开始时约定的一段时间，用来评估员工是否适合该岗位。试用期的主要目的是为了双方能够更好地了解对方，以便做出最终的决策。然而，有时候员工在试用期结束后可能会被辞退，这引发了一些法律问题和争议。

我们需要了解试用期的法律地位。在很多国家，试用期是一种合法的雇佣安排，雇主有权在试用期结束后决定是否继续雇佣员工。然而，雇主必须遵守法律规定的程序和规定，以确保对员工的处理是公正合理的。

在辞退员工时，雇主应该提供合理的理由。这些理由可能包括员工在试用期内表现不佳、无法满足工作要求或不适应公司文化等。然而，雇主不能基于歧视性的原因，如种族、性别、宗教或婚姻状况等来辞退员工。如果员工认为自己被辞退是基于歧视性的原因，他们有权提起申诉或寻求法律救济。

另一方面，员工也有权保护自己的权益。在试用期内，员工应该努力表现出色，以展示自己的能力和价值。如果员工认为自己被不公正地辞退，他们可以寻求法律援助，例如咨询劳动律师或向劳动部门投诉。在这种情况下，员工应该收集相关证据，如工作评估、工作记录和与雇主的沟通记录等。

同时，雇主在试用期结束前应该给予员工充分的机会改进和发展。这包括提供适当的培训和指导，以帮助员工适应新环境和工作要求。如果雇主没有履行这些义务，员工可能会主张雇主没有履行合同义务，从而寻求赔偿或其他救济。

试用期结束后被辞退是一种常见的情况，但雇主在辞退员工时必须遵守法律程序和规定。员工也有权保护自己的权益，如果他们认为自己被不公正地辞退，可以寻求法律援助。在雇佣关系中，双方都应该遵守合同和法律的规定，以确保公平和公正的对待。