离退休还有2年单位可以辞退吗？这个问题涉及到劳动法和退休政策两个方面。从法律的角度来看，单位在员工离退休前两年内辞退员工是存在一定的法律风险的。

根据中国劳动法，单位在辞退员工时必须符合合法、正当的解雇原因。合法的解雇原因包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、不符合录用条件等。而正当的解雇原因则包括经济性裁员、技术性裁员等。如果单位没有合法、正当的解雇原因，辞退员工可能被认定为违法解雇，需要承担相应的法律责任。

其次，根据中国退休政策，员工在达到法定退休年龄后，享受着一系列的退休待遇和权益。这些权益包括退休金、医疗保险、养老保险等。单位在员工离退休前两年内辞退员工，可能会导致员工无法享受到应有的退休待遇和权益，从而损害员工的合法权益。

然而，也需要注意的是，虽然离退休前两年内辞退员工存在法律风险，但在特殊情况下，单位也可以依法解除劳动合同。例如，员工在离退休前两年内严重违反劳动纪律、严重失职，或者单位存在严重经营困难等情况下，单位可以根据法律规定解除劳动合同。

离退休前两年内单位辞退员工是存在一定的法律风险的。单位在辞退员工时必须符合合法、正当的解雇原因，同时也需要考虑员工的退休权益。只有在特殊情况下，单位才可以依法解除劳动合同。在实际操作中，单位应该严格遵守劳动法和退休政策的规定，保护员工的合法权益，避免违法解雇的风险。