试用期辞退补偿协议是雇主与雇员在解除劳动合同的试用期内达成的一种协议，旨在明确双方的权益和责任。从法律视角来看，试用期辞退补偿协议涉及到以下几个方面。

试用期辞退补偿协议应明确试用期的定义和时限。根据《劳动合同法》，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，用人单位对劳动者进行工作能力、工作态度和适应工作需要的考察期限。试用期的时限一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长至六个月。试用期辞退补偿协议应明确双方对试用期的理解和约定，确保在合法的试用期内进行辞退。

其次，试用期辞退补偿协议应明确辞退的原因和程序。根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需要符合以下条件：一是双方约定的试用期已到期；二是劳动者在试用期内未能胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；三是劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度。试用期辞退补偿协议应明确辞退的原因符合法律规定，并规定辞退程序的合法性和透明性。

第三，试用期辞退补偿协议应明确补偿金额和方式。根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。试用期辞退补偿协议应明确补偿金额的计算方法和支付方式，确保补偿金额合理、合法，并及时支付给劳动者。

试用期辞退补偿协议应明确双方的权益和义务。协议应明确双方在解除劳动合同后的权益和义务，如劳动者的离职手续和福利待遇，用人单位的工资支付和社会保险等。同时，协议还应规定双方对于解除劳动合同后的保密义务和竞业限制等。

试用期辞退补偿协议是雇主与雇员在解除劳动合同的试用期内达成的一种协议，从法律视角来看，协议应明确试用期的定义和时限、辞退的原因和程序、补偿金额和方式，以及双方的权益和义务。只有在合法、合规的基础上，试用期辞退补偿协议才能保护双方的权益，维护劳动关系的稳定。