三支一扶是指中国国家开展的三支一扶计划，即农村义务教育阶段学校毕业生、农村中等职业教育阶段学校毕业生和农村普通高中毕业生到农村基层单位服务的志愿者计划。这个话题涉及到劳动法和劳动合同法等相关法律，下面从法律视角来探讨三支一扶是否会被辞退。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，劳动者享有平等就业和劳动的权利，不受非职业能力因素的歧视。三支一扶志愿者作为劳动者，也享有这一权利。因此，雇主不得因为志愿者参加三支一扶计划而辞退他们。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作的，应当与原单位订立劳动合同。三支一扶志愿者在参加计划期满后，如继续在原单位工作，雇主应当与他们订立劳动合同，不能以参加三支一扶计划为由辞退他们。

第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解雇。三支一扶志愿者在试用期内，如果未出现违反劳动纪律和法律法规的情况，雇主不得随意辞退他们。

第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动者在劳动合同期限届满前三十日提出终止劳动合同的，应当提前三十日通知对方。三支一扶志愿者在决定终止劳动合同时，应当提前三十日通知雇主，否则可能面临违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在试用期满后，与用人单位继续劳动关系的，劳动合同自动延续。三支一扶志愿者在试用期满后，如果与用人单位继续劳动关系，劳动合同将自动延续，雇主不能随意辞退他们。

从法律视角来看，三支一扶志愿者不应该因为参加计划而被辞退。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，三支一扶志愿者享有与其他劳动者相同的权益和保护。雇主不得随意辞退他们，应当依法履行劳动合同，保障他们的合法权益。