标题：保安被无故辞退：法律视角下的权益保障

引言： 保安作为维护社会治安的重要力量，承担着保护人民生命财产安全的职责。然而，有时候他们自己的权益却受到侵害，如无故辞退。本文将从法律的角度出发，探讨保安被无故辞退的情况下，他们的权益如何得到保障。

正文： 一、劳动法保护 根据《劳动法》第14条的规定，劳动者享有平等就业和受教育的权利，不受任何歧视。保安作为劳动者，也享有这一权利。如果保安被无故辞退，可以通过劳动法来维护自己的权益。根据《劳动法》第39条的规定，用人单位不得无故解雇劳动者。因此，保安可以要求用人单位给予合理的解雇理由，如果用人单位无法提供合理的解雇理由，保安可以要求恢复原职。

二、合同法保护 保安与用人单位之间通常会签订劳动合同，而劳动合同是保障双方权益的重要法律依据。根据《合同法》第26条的规定，当事人订立合同应当遵循自愿、平等、等价、诚实信用的原则。如果保安被无故辞退，违反了劳动合同的约定，保安可以依据合同法要求用人单位承担违约责任，包括经济赔偿等。

三、劳动仲裁和法院诉讼 如果保安与用人单位无法通过协商解决争议，保安可以选择劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁规则》的规定，保安可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对用人单位的无故辞退行为进行调解或者裁决。如果保安对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、人权法保护 保安作为劳动者，也享有人权的保护。根据《中华人民共和国宪法》第33条的规定，国家保护公民的劳动权益，保护劳动者的合法权益。如果保安被无故辞退，可以依据宪法规定，要求国家保护自己的劳动权益，维护自己的合法权益。

结论： 保安作为重要的社会职业群体，其权益应得到法律的保护。当保安被无故辞退时，可以通过劳动法、合同法、劳动仲裁和法院诉讼以及人权法等法律手段来维护自己的权益。同时，加强对用人单位的监管和执法力度，提高用人单位对保安权益的重视，也是保障保安权益的重要途径。只有通过法律的保护，保安的权益才能得到有效维护，为他们提供一个公平、公正的劳动环境。