试用期是指用人单位与员工在劳动合同中约定的一段时间，用来对员工进行考核和试用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣该员工。然而，如果员工在试用期内被辞退，是否有补偿是一个复杂的问题，需要从法律角度进行分析。

根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要支付经济补偿。具体补偿金额应根据双方约定或者按照劳动合同法第46条的规定计算，即支付试用期工资的3倍。例如，如果员工试用期工资为每月3000元，那么在被辞退时，用人单位需要支付9000元的经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第14条的规定，试用期是用人单位对员工进行考核的阶段，目的是为了确定员工是否适合该岗位。如果员工在试用期内被辞退，用人单位应当提供书面解释，并说明辞退的原因。如果用人单位无法提供合理的解释或辞退是因为个人原因而非工作表现不佳，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。

然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》第39条的规定，试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，包括劳动安全、劳动保护等。如果员工在试用期内被辞退，但用人单位没有支付经济补偿或提供合理解释，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。

试用期3天被辞退时是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位在劳动合同中明确约定了经济补偿，员工可以要求支付相应的经济补偿。如果用人单位没有提供合理解释或辞退是因为个人原因而非工作表现不佳，员工可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位不履行经济补偿义务，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。