被辞退和主动辞职是在职场中常见的情况，但两者在法律视角下有着不同的影响和后果。本文将围绕这个话题，从法律角度探讨被辞退和主动辞职的要求。

被辞退是指雇主解雇员工的情况。在大多数国家，雇主有权解雇员工，但需要遵守相关法律规定。例如，在美国，雇主不能基于种族、性别、宗教、国籍等因素解雇员工，这被视为违反反歧视法。雇主通常需要提前通知员工，并支付相应的赔偿或遵守合同中的解雇条款。如果雇主违反了相关法律规定，员工可以提起法律诉讼，要求获得赔偿或其他补偿。

相比之下，主动辞职是指员工主动提出离职的情况。在大多数情况下，员工有权自行决定是否离职，但也需要遵守法律规定和合同条款。例如，员工通常需要提前通知雇主，并履行合同中的解雇条款。如果员工违反了合同条款或未能履行相关义务，雇主有权采取法律行动，要求员工承担相应的法律责任。

在法律视角下，被辞退和主动辞职都可能产生一些法律后果。例如，被辞退的员工可能有权获得赔偿或其他补偿。这取决于国家法律和合同条款的规定。同时，被辞退的员工也可能面临失业的风险，需要寻找新的工作机会。另一方面，主动辞职的员工可能会面临一些法律限制，例如竞业限制协议。这是一种合同条款，限制员工在离职后一定时间内在同行业从事类似工作的能力。如果员工违反竞业限制协议，雇主有权采取法律行动，要求员工承担相应的法律责任。

被辞退和主动辞职都是在职场中常见的情况，但在法律视角下有着不同的影响和后果。被辞退的员工可能有权获得赔偿或其他补偿，而主动辞职的员工可能会面临竞业限制等法律限制。因此，在面临这些情况时，员工和雇主都应了解相关的法律规定和合同条款，并采取适当的法律措施来保护自己的权益。