被领导辞退是一种常见的职场现象，但对于被辞退的员工来说，这意味着失去了工作和稳定的收入来源。根据法律的角度来看，被领导辞退的员工有一些补偿要求。

根据劳动法规定，被辞退的员工有权获得经济补偿。这通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。一般来说，员工在同一家公司工作的年限越长，获得的经济补偿就越高。如果员工在被辞退之前没有得到合理的解雇通知期，他们还有权获得相应的经济补偿。

其次，被辞退的员工还有权获得未使用的年假和加班费的补偿。根据劳动法的规定，员工有权享受带薪年假和加班费。如果员工在被辞退时还有未使用的年假，公司应该支付相应的补偿。同样地，如果员工曾加班但未获得相应的加班费，他们也有权获得相应的补偿。

被辞退的员工还有权获得失业保险金。失业保险是一种由政府设立的社会保险制度，旨在为失去工作的员工提供一定期限内的经济援助。被辞退的员工可以根据自己的工作年限和工资水平申请失业保险金，以帮助他们度过找工作的过渡期。

被辞退的员工还可以根据自身情况考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。如果员工认为自己被辞退的原因不合法或存在违法行为，他们可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这可能包括索要未支付的工资、请求恢复工作或要求赔偿损失等。

总结起来，被领导辞退的员工有一些补偿要求，包括经济补偿、未使用的年假和加班费的补偿，失业保险金的申请，以及根据情况选择提起劳动仲裁或诉讼。这些要求是根据劳动法规定的，旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济援助和法律保护。