工厂辞退员工时，如果员工有补偿要求，工厂需要根据相关法律规定来处理。以下是以法律视角围绕这个话题写的一篇700字左右的文章。

标题：工厂员工辞退与法律补偿要求

引言： 工厂是一个复杂的组织体系，员工辞退是其中一个常见的管理问题。在辞退员工时，工厂必须遵守相关的法律规定，特别是在员工有补偿要求的情况下。本文将从法律的角度探讨员工辞退与补偿要求的关系。

正文： 一、劳动法的基本原则 在讨论员工辞退与补偿要求之前，我们首先要了解劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括平等原则、合同自由原则、保护原则等。这些原则为员工提供了基本的权益保障。

二、员工辞退与补偿要求 员工辞退与补偿要求之间的关系主要涉及到劳动合同的解除。根据劳动法的规定，工厂可以在以下情况下解除劳动合同： 1. 员工严重违反劳动纪律或者工作规章制度； 2. 员工严重失职，导致工厂遭受重大损失； 3. 员工被刑事处罚，影响了工厂的正常生产经营； 4. 员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不适宜安排其他工作的。

当工厂解除劳动合同时，员工有权要求工厂支付相应的经济补偿。根据劳动法的规定，员工的补偿要求包括工龄补偿、经济补偿和其他补偿。工龄补偿是根据员工在工厂工作的年限来计算的，经济补偿是根据员工的工资和工作年限来计算的。其他补偿包括未休年休假的工资、未支付的社会保险费等。

三、工厂应遵守的法律程序 在辞退员工时，工厂应遵守一定的法律程序。工厂应向员工提前告知解除劳动合同的事由和具体日期，以及补偿的计算方法。其次，工厂应与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，工厂可以依法解除劳动合同，并支付相应的补偿。工厂应及时办理员工的离职手续，如结清工资、办理社会保险等。

结论： 员工辞退与补偿要求是工厂管理中不可忽视的问题。工厂在辞退员工时，必须遵守相关的法律规定，特别是在员工有补偿要求的情况下。工厂应了解劳动法的基本原则，并按照法律程序进行操作，以确保员工的权益得到保障。

参考资料： 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《劳动合同法解释（四）》

（注：本文仅供参考，具体操作请根据当地法律法规和实际情况进行。）