试用期满六个月被辞退是一种常见的工作场景，涉及到劳动法和雇佣合同的问题。从法律视角来看，这篇文章将探讨试用期满六个月被辞退的相关法律规定和应注意的事项。

根据中国劳动法，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于测试劳动者的工作能力和适应能力。试用期通常不得超过六个月，但对于特殊岗位，可以延长至不超过一年。因此，试用期满六个月后被辞退是符合法律规定的。

然而，用人单位在辞退试用期满六个月的员工时，仍然需要遵守相关法律规定。用人单位应当向劳动者提前三十日书面通知，说明辞退的原因和事实依据。如果用人单位未提前通知，或者通知不符合法定要求，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

其次，用人单位在辞退试用期满六个月的员工时，不能违反反歧视法律规定。用人单位不能因为劳动者的性别、年龄、婚姻状况、孕育或生育状况、宗教信仰等原因辞退员工。如果劳动者认为自己被歧视，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

用人单位在辞退试用期满六个月的员工时，还需要支付相应的经济补偿。根据中国劳动法，试用期满六个月后被辞退的员工，应当支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请支付。

劳动者在面临试用期满六个月被辞退时，也应当注意自己的权益保护。劳动者可以要求用人单位提供书面辞退通知，并核对通知中的事实和原因是否属实。如果劳动者认为自己被不当辞退，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

试用期满六个月被辞退是合法的，但用人单位在辞退员工时仍需遵守法律规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律保护。只有双方都遵守法律规定，才能维护良好的劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。