企业在没有与员工签订合同的情况下辞退员工，涉及到法律视角的问题。在这篇文章中，我将探讨这个话题，并从法律的角度分析其合法性和可能产生的后果。

根据劳动法的规定，雇佣关系必须以书面形式确认，即劳动合同。劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据，也是保障劳动者权益的重要文件。如果企业没有与员工签订合同，那么辞退员工就可能涉及违反劳动法的问题。

其次，根据劳动法的规定，企业在辞退员工时必须遵循合法、正当的程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付相应的经济补偿等。如果企业没有与员工签订合同，辞退员工时可能无法满足这些程序要求，从而违反了劳动法的规定。

如果企业没有与员工签订合同，辞退员工可能会导致法律纠纷的产生。员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付相应的赔偿金或恢复其工作岗位。在这种情况下，企业可能面临不仅要支付员工经济赔偿的风险，还可能承担违法解雇的责任。

另外，即使企业没有与员工签订合同，根据劳动法的规定，员工仍然享有一定的权益保护。例如，员工有权享受最低工资标准、工时限制、休假制度等。如果企业没有与员工签订合同，辞退员工时侵犯了这些权益，员工仍然可以依法维护自己的权益。

企业在没有与员工签订合同的情况下辞退员工，涉及到法律视角的问题。从法律的角度来看，这种行为可能违反劳动法的规定，导致法律纠纷的产生，并可能承担相应的法律责任。因此，企业应当遵循合法、正当的程序，与员工签订劳动合同，并在辞退员工时遵守劳动法的规定，以避免可能的法律风险。同时，员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的权益，避免遭受不公正的对待。