11种疾病不允许辞退指的是根据中国的《劳动法》规定，雇主不得因员工患有某些特定的疾病而辞退他们。这些疾病包括艾滋病、白血病、肝炎、麻风病、结核病、白化病、恶性肿瘤、精神疾病、职业病、先天性残疾和聋哑。

从法律视角来看，这些规定的目的是为了保护患有这些疾病的员工免受歧视和不公平对待。这些疾病往往会对患者的身体和心理健康造成严重的影响，因此，他们需要额外的保护和支持。

根据《劳动法》的规定，雇主不得因员工患有上述疾病而辞退他们，这是为了保障员工的就业权益。这些疾病往往会导致患者的身体状况不稳定，他们可能需要更多的时间来治疗和康复。如果雇主可以随意辞退这些员工，那么他们将面临失去工作和经济来源的风险，进一步加重了他们的困境。

其次，这些规定也是为了避免对患有这些疾病的员工进行歧视。患有这些疾病的员工往往面临着社会的偏见和歧视，他们可能会被视为“有问题”的人，受到排斥和歧视。通过禁止辞退这些员工，法律试图保护他们的尊严和权益，确保他们能够在工作场所得到公平对待。

这些规定还强调了雇主在雇佣过程中应当遵循的公平原则。根据《劳动法》，雇主在招聘员工时不得以患有上述疾病为由拒绝录用。这是为了避免雇主在招聘过程中对患有这些疾病的人进行歧视，确保他们能够享有平等的就业机会。

然而，尽管法律规定了这些保护措施，但实际情况可能并不尽如人意。一些雇主可能会利用其他理由来辞退患有这些疾病的员工，从而规避法律的约束。一些雇主可能会对患有这些疾病的员工进行隐性歧视，不给予他们与其他员工同样的机会和待遇。

因此，除了法律的规定外，我们还需要加强对这些规定的宣传和监督，确保雇主和员工都能够充分了解并遵守相关法律法规。同时，我们也需要加强对患有这些疾病的员工的心理和社会支持，帮助他们克服困境，重新融入社会。

不允许辞退患有特定疾病的员工是为了保护他们的就业权益，避免歧视和不公平对待。然而，法律的规定只是一部分，我们还需要加强对这些规定的宣传和监督，确保它们能够得到有效执行。同时，我们也需要加强对患有这些疾病的员工的支持和关爱，帮助他们克服困境，重新融入社会。