工伤有精神损失费吗？这是一个备受关注的问题。从法律的角度来看，我们可以探讨一下这个话题。

精神损失费是一种补偿，旨在弥补工伤事故导致的精神痛苦和心理损害。在中国的《劳动合同法》中，并没有明确规定工伤赔偿中是否包含精神损失费。然而，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金应当包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。可以看出，从法律上讲，精神损失费并不是工伤保险金的一部分。

然而，尽管法律没有明确规定精神损失费，但在实际操作中，一些地方性法规和司法解释对此做出了一定的规定。例如，北京市《工伤保险条例实施细则》明确规定，对于工伤事故导致的精神损害，可以按照工伤等级和伤残程度给予一定的补偿。最高人民法院发布的《关于审理工伤保险金纠纷案件适用法律若干问题的解释》中也规定，对于工伤事故造成的精神损害，可以酌情给予适当的补偿。

从这些规定可以看出，尽管法律上没有明确规定精神损失费，但在实践中，一些地方和司法机关都意识到了工伤事故可能导致的精神损害，并对此作出了一定的补偿安排。

然而，需要注意的是，精神损失费的认定和补偿并不是一成不变的，而是根据具体情况进行综合评估。一般来说，需要考虑工伤事故的性质、严重程度、造成的后果以及个人受伤程度等因素。精神损失费的认定也需要充分的证据支持，例如医疗记录、心理评估报告等。

总的来说，尽管法律上没有明确规定工伤保险金中是否包括精神损失费，但一些地方性法规和司法解释对此做出了一定的规定。在实践中，对于工伤事故导致的精神损害，可以酌情给予一定的补偿。然而，精神损失费的认定和补偿是需要根据具体情况进行综合评估的，并且需要充分的证据支持。