退休人员返聘无故被辞退是一个涉及法律问题的话题，需要从法律角度来探讨。在中国，退休人员返聘是一种常见的现象，但是如果他们无故被辞退，这涉及到劳动法的相关规定和保护退休人员权益的问题。

根据中国劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵循合法、正当和公平的原则。如果退休人员返聘后无故被辞退，这显然违反了这些原则。法律明确规定，雇主应当提前通知员工，并且提供合理的解雇理由。如果雇主没有提供合理的解雇理由，或者没有提前通知员工，这就构成了违法行为。

其次，退休人员返聘无故被辞退还涉及到劳动合同的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇主和员工之间的法律约束关系。退休人员返聘后，他们与雇主之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果雇主无故辞退退休人员，这就违反了劳动合同的约定，也构成了违法行为。

根据中国劳动法的规定，退休人员享有一定的权益保护。退休人员返聘后，他们应当享有与其他员工相同的权益和待遇。如果退休人员返聘后无故被辞退，这就侵犯了他们的权益。法律明确规定，雇主不得因为员工的年龄、性别、民族、宗教信仰等原因歧视员工，包括退休人员。因此，如果退休人员返聘后无故被辞退，这也构成了歧视行为。

对于退休人员返聘无故被辞退的情况，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主赔偿经济损失和精神损害。如果仲裁结果不满意，他们还可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主赔偿损失。

退休人员返聘无故被辞退是一个涉及法律问题的话题。根据中国劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵循合法、正当和公平的原则。退休人员返聘后无故被辞退违反了劳动法的相关规定，侵犯了退休人员的权益。退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。保护退休人员的权益是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要举措。