被辞退是不是应该立即结工资要求

在法律视角下，被辞退后是否应该立即结工资是一个备受争议的话题。虽然法律规定了雇主在解雇员工后应该支付相应的工资，但是具体的结算时间和方式却没有明确规定。因此，是否应该立即结工资取决于具体的情况和相关法律规定。

根据劳动法的规定，雇主应该支付员工已经工作的时间内的工资。这意味着，如果员工在被辞退之前已经完成了一段工作时间，雇主应该立即结算并支付这段时间的工资。这是因为员工已经按照劳动合同的约定履行了劳动义务，雇主有义务按时支付工资。

其次，如果员工被辞退时还有未完成的工作，那么是否应该立即结工资就需要根据具体情况来判断。如果员工被辞退是因为个人原因导致工作无法完成，例如严重违反劳动纪律或者故意疏忽职责，雇主可以根据劳动合同的约定或者公司规章制度，扣除相应的工资。但是如果员工被辞退是因为雇主的原因，例如企业经营困难或者业务调整，那么雇主应该支付员工未完成工作的相应工资。

在某些情况下，根据相关法律规定，雇主可能需要支付额外的赔偿金。例如，根据《劳动合同法》第41条的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿金。因此，被辞退的员工如果符合相关法律规定的条件，可以要求雇主支付额外的赔偿金。

然而，尽管法律规定了员工的权益，但是在现实中，员工要求立即结工资并不总是容易实现的。有些雇主可能会拖延支付工资，或者以各种理由拒绝支付。在这种情况下，被辞退的员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。员工也可以与雇主协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。

总结起来，被辞退后是否应该立即结工资要求，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。在大多数情况下，雇主应该立即结算并支付员工已经工作的时间内的工资。然而，对于未完成的工作和额外的赔偿金，可能需要根据具体情况来确定。如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。最重要的是，员工和雇主之间应该保持沟通和协商，寻找解决争议的最佳方式。