辞退员工是雇主在管理人力资源时可能面临的一项困难任务。无论是新员工还是老员工，辞退都是一项敏感的决定，需要雇主以法律视角来处理。本文将围绕这个话题，从法律角度探讨如何辞退刚来的员工。

雇主应该明确辞退的合法性。根据劳动法规定，辞退员工必须有合理的理由，并且按照法定程序进行。如果刚来的员工表现不符合公司的要求或者违反了公司的规章制度，雇主可以根据公司制度进行辞退。然而，雇主需要确保辞退的理由充分、合理，并且符合劳动法的规定，以免引发法律纠纷。

其次，雇主需要遵循合同约定。刚来的员工通常会与雇主签订劳动合同，合同中规定了双方的权利和义务。在辞退员工时，雇主应该仔细阅读合同条款，了解辞退的程序和条件。如果合同中有约定辞退的程序，雇主应该按照合同约定进行操作，以避免违约引起的法律风险。

第三，雇主需要考虑赔偿问题。根据劳动法，雇主在辞退员工时可能需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工龄、工资水平、辞退原因等相关。在辞退刚来的员工时，雇主应该评估员工的工作时间和表现，以确定是否需要支付赔偿金。如果需要支付赔偿金，雇主应该按照劳动法的规定进行计算，并及时支付给员工。

第四，雇主需要注意法定通知期限。根据劳动法，辞退员工需要提前通知员工，并在通知期内支付工资。通常，通知期限与员工的工龄有关，辞退刚来的员工的通知期限较短。雇主应该确保在通知期限内完成辞退程序，并按时支付工资，以避免违反劳动法规定。

雇主需要保持公平和合理。辞退员工是一个严肃的决定，雇主应该以公平和合理的态度对待刚来的员工。在辞退过程中，雇主应该与员工进行沟通，解释辞退的原因，并尽量提供帮助和支持，以减少员工的负面情绪和法律纠纷的可能性。

辞退刚来的员工是雇主在管理人力资源时可能面临的一项困难任务。以法律视角来处理这个问题，雇主应该明确辞退的合法性，遵循合同约定，考虑赔偿问题，注意法定通知期限，并保持公平和合理。通过合法合规的辞退程序，雇主可以减少法律风险，维护企业的声誉和员工的权益。