工伤九级是指劳动者因工作原因导致身体或精神功能永久丧失的一种评定等级。在工伤九级中，如果劳动者因工作原因导致精神损失，是可以获得一定的精神损失费的。下面从法律视角探讨工伤九级精神损失费的相关问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇主应当为劳动者支付工伤保险费，并根据劳动者的工伤等级给予一定的伤残津贴。这就意味着，如果劳动者被评定为工伤九级，无论是身体损失还是精神损失，都有权获得一定的经济补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第三十五条的规定，劳动者因工作原因导致伤残，工伤保险待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费和精神损失费等。这就明确了精神损失费的合法性和必要性。

然而，在实际操作中，精神损失费的认定和计算存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定与评定办法》第二十五条的规定，精神损失费的计算是根据劳动者的伤残等级、工资水平和工龄等因素综合考虑的。由于精神损失无法直接量化，因此其计算方法相对较为复杂，容易引起争议。

精神损失费的认定也需要充分的证据支持。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定与评定办法》第二十四条的规定，劳动者申请工伤认定时，应提供相关证据，包括医疗证明、诊断证明和鉴定意见等。只有在充分证据的基础上，劳动者才能获得精神损失费的合法权益。

工伤九级劳动者在精神损失方面是可以获得一定的精神损失费的。然而，在实际操作中，精神损失费的计算和认定存在一定的争议，需要充分的证据支持。因此，劳动者在申请精神损失费时应提供充分的证据，并根据相关法律规定维护自身的合法权益。