标题：从法律视角看待雇主解雇员工的三天辞退事件

引言： 近日，有报道称某员工在上班仅三天后被雇主解雇，引发了广泛关注和讨论。从法律视角出发，我们将对这一事件进行分析和思考，探讨雇主解雇员工的合法性以及相关法律保护措施。

正文：

一、解雇合法性的判断标准 根据我国劳动法和相关法律法规，雇主解雇员工应符合以下条件：1）合理正当的解雇原因；2）符合法定程序；3）支付相应的经济补偿。对于上述事件，我们需要评估解雇是否符合这些标准。

二、合理正当的解雇原因 雇主解雇员工的原因应当是合理正当的，例如员工的工作能力不符合岗位要求、违反公司规章制度、严重失职、盗窃公司财物等。如果雇主能够证明员工在三天内存在上述行为，那么解雇行为可能被认定为合理正当。

三、符合法定程序 雇主在解雇员工时，应按照法定程序进行，包括提前通知、听证、解雇通知书等。如果雇主在解雇过程中没有履行这些程序，解雇可能被认定为违法。

四、经济补偿的支付 根据我国劳动法，雇主解雇员工需要支付相应的经济补偿，包括经济补偿金、工资、年假等。如果雇主没有支付员工应得的经济补偿，解雇行为可能被认定为违法。

五、法律保护措施 我国劳动法为员工提供了一定的法律保护措施。例如，员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求恢复劳动关系或索赔经济损失。员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

结论： 从法律视角出发，雇主解雇员工的合法性需要根据合理正当的解雇原因、符合法定程序和支付经济补偿等条件进行判断。对于上述事件，我们需要了解更多的细节和证据，才能做出准确的评估。同时，员工在面临类似情况时，应了解自身权益，合法维护自己的权益，寻求法律援助和保护。

然而，即使在法律允许的范围内，雇主解雇员工三天之内仍然引发了社会的广泛关注。这也提醒我们，企业应当注重人力资源管理，建立公平、公正的用人机制，避免过度解雇现象的发生，为员工提供更好的发展机会和保障。

尽管法律为员工提供了一定的保护，但法律保护仅是一方面，我们也需要倡导公平、合理的用人观念，促进劳动关系的和谐发展，实现雇主与员工的双赢。