15年员工被辞退是一个复杂的问题，需要从法律角度来分析和解释。本文将围绕这个话题，从法律视角出发，探讨员工被辞退的相关法律问题。

我们需要了解员工被辞退的法律依据。在大多数国家，雇佣关系受到劳动法的保护。这意味着雇主在解雇员工时必须遵守法律规定，并提供合理的解雇理由。例如，员工的失职行为、违反劳动合同、公司业绩下滑等情况可能成为解雇的合理理由。然而，雇主不得以种族、性别、宗教或其他受法律保护的原因来辞退员工，这属于歧视行为，违反了反歧视法律。

其次，我们需要了解辞退程序。在很多国家，雇主在决定解雇员工之前必须遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、进行内部调查、听取员工的陈述和辩护等。这些程序旨在确保公平和合理的解雇过程，避免任意辞退。

另外，我们需要了解员工的权益。在员工被辞退之后，他们可能有一些法律权益需要得到保障。例如，他们有权获得经济补偿、未使用的年假和其他福利待遇。如果员工认为自己的辞退是不公平或违法的，他们可以寻求法律救济。这可能包括提起劳动仲裁、诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。

我们需要了解雇主的责任。雇主在解雇员工时有一定的责任和义务。他们需要确保解雇决定合法、公平，并遵守相关法律规定。如果雇主没有履行这些责任，他们可能会面临法律诉讼和赔偿责任。

员工被辞退是一个复杂的问题，需要从法律角度来分析和解释。在解雇员工时，雇主必须遵守法律规定，并提供合理的解雇理由。员工在被辞退后有权获得经济补偿和其他权益保障。如果员工认为自己的辞退是不公平或违法的，他们可以寻求法律救济。雇主有责任确保解雇决定合法、公平，并遵守相关法律规定。