试用期未过辞退是指雇主在员工试用期内，根据一定的法律规定和程序，提前终止与员工的劳动合同。这一行为既涉及到雇佣关系的解除，也涉及到劳动法的规范。从法律视角出发，试用期未过辞退必须符合以下条件和程序。

试用期未过辞退必须符合劳动法的规定。根据《劳动法》第三十九条的规定，雇主在试用期内可以解除劳动合同，但必须支付劳动者工资报酬。这意味着雇主在辞退员工时，必须支付员工试用期内已经工作的工资和福利待遇。另外，根据《劳动合同法》第十八条的规定，雇主在解除劳动合同时应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月工资作为补偿。因此，试用期未过辞退必须遵守这些规定，确保员工的权益得到保护。

其次，试用期未过辞退必须符合合同约定。劳动合同是雇主与员工之间的约定，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了试用期的条件和辞退程序，雇主在未过试用期辞退员工时必须按照合同约定进行操作。例如，合同规定试用期为三个月，雇主在试用期内辞退员工时必须确保已经履行了合同约定的通知期限和补偿义务。

第三，试用期未过辞退必须符合公平原则。根据《劳动法》第三十八条的规定，雇主在解除劳动合同时应当遵循公平原则，不得歧视劳动者。试用期未过辞退也应当遵守这一原则，不以个人偏见或歧视为由辞退员工。雇主应当根据员工的工作表现和能力进行评估，而不是基于个人喜好或偏见做出决定。同时，雇主在辞退员工时应当提供合理的解释和证据，确保辞退决定的合理性和公正性。

试用期未过辞退应当避免滥用。试用期是雇主用来评估员工是否适合岗位的一段时间，但并不意味着雇主可以任意辞退员工。雇主在试用期内辞退员工应当有充分的理由和依据，不能滥用试用期权力。如果雇主频繁辞退员工或滥用试用期权力，可能会被认定为违法行为，侵犯员工的权益。

试用期未过辞退必须符合劳动法的规定，遵守合同约定，遵循公平原则，并避免滥用试用期权力。雇主在辞退员工时应当支付相应的工资报酬，提前通知或支付补偿，并提供合理的解释和证据。同时，员工也有权利通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。只有在法律的保护下，试用期未过辞退才能够公平合理地进行，确保员工和雇主的权益得到平衡和保护。