单位辞退残疾人怎么赔偿要求

残疾人是社会中的弱势群体，他们在工作中可能会面临更多的困难和挑战。然而，如果单位辞退残疾人，这不仅是对他们的不公平待遇，也是对法律的违背。在这种情况下，残疾人有权要求赔偿，以弥补他们的损失和维护自己的权益。从法律的角度出发，以下是一些可能的赔偿要求。

残疾人可以要求被辞退的单位支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第41条的规定，单位未经劳动者同意，擅自解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿。对于残疾人来说，他们可能更难找到新的就业机会，因此辞退对他们的经济影响可能更严重。因此，他们可以要求单位支付更高的经济赔偿，以弥补他们的损失。

其次，残疾人还可以要求单位支付精神赔偿。辞退对残疾人来说可能是一种心理上的打击，可能会导致他们失去自信和自尊心。根据《劳动合同法》第44条的规定，单位违反劳动法规定解除劳动合同，给劳动者造成精神损害的，劳动者可以要求支付精神损害赔偿。残疾人可以通过提供医疗证明、心理咨询记录等证据来证明他们的精神损害，并要求单位支付相应的赔偿。

残疾人还可以要求单位重新雇佣他们。根据《劳动合同法》第39条的规定，单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复原劳动合同。对于残疾人来说，他们可能由于残疾的原因被辞退，但这并不意味着他们无法胜任工作。他们可以提供相关的医疗证明、工作能力评估等证据，证明自己仍然有能力胜任原工作，并要求单位重新雇佣他们。

残疾人还可以要求单位公开道歉。辞退对残疾人来说可能是一种歧视和不公平的对待。根据《劳动合同法》第45条的规定，单位违反劳动法规定解除劳动合同，损害劳动者的名誉，劳动者可以要求单位公开道歉。通过要求单位公开道歉，残疾人可以维护自己的尊严和权益，并警示其他单位不要对残疾人进行歧视和不公平对待。

单位辞退残疾人是违背法律的行为，残疾人有权要求赔偿以维护自己的权益。从法律的角度出发，残疾人可以要求单位支付经济赔偿、精神赔偿，重新雇佣他们，并要求单位公开道歉。这些赔偿要求旨在弥补残疾人的损失，并警示其他单位不要对残疾人进行歧视和不公平对待。