上班第一天被无故辞退是一种令人沮丧和困惑的经历。从法律视角来看，这种情况可能涉及雇佣合同、劳动法和可能的违法行为。本文将探讨这个话题，并讨论可能的法律措施。

要确定是否存在雇佣合同。在大多数情况下，雇佣关系都是通过书面合同来确立的。如果有一份合同存在，那么辞退必须符合合同中规定的条件。如果辞退违反了合同规定，那么被辞退的员工可能有权寻求补偿。

其次，要了解劳动法对雇佣关系的保护。在许多国家，劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务。这些法律通常保护员工免受无故辞退的侵害。如果辞退违反了劳动法的规定，被辞退的员工可能有权提起诉讼，并要求赔偿。

在某些情况下，被无故辞退可能涉及到违法行为。例如，如果辞退是基于员工的种族、性别、宗教或其他受法律保护的特征，那么这可能构成就业歧视。在这种情况下，被辞退的员工可能有权提起歧视诉讼，并要求赔偿。

被无故辞退的员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼途径，通常由专门的仲裁机构处理。如果劳动仲裁未能解决争议，被辞退的员工可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院解决。

被无故辞退的员工应该尽快咨询专业律师。律师可以帮助他们评估自己的权利和可行的法律措施。律师还可以代表他们与雇主进行谈判，以争取合理的赔偿和解决方案。

上班第一天被无故辞退是一种令人沮丧和困惑的经历。从法律视角来看，被辞退的员工可能有一些法律措施可供选择。这些措施包括检查雇佣合同、了解劳动法的保护、寻求赔偿、提起诉讼或劳动仲裁，并咨询专业律师的建议。通过合理的法律行动，被无故辞退的员工有机会维护自己的权益。