被企业无故辞退，应该得到怎样的赔偿要求

在现代社会，劳动者与企业之间的劳动关系是一种重要的合同关系。根据《劳动合同法》的规定，企业无故辞退劳动者是一种违法行为，劳动者应该得到相应的赔偿。本文将从法律视角探讨被企业无故辞退后劳动者应该得到的赔偿。

被企业无故辞退的劳动者应该获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第41条的规定，企业无故辞退劳动者应当支付赔偿金。赔偿金的数额应当根据劳动者在企业工作的年限和工资水平来确定。一般来说，劳动者在企业工作的年限越长，赔偿金的数额就越高。如果劳动者的工资水平较高，赔偿金的数额也会相应增加。因此，被企业无故辞退的劳动者应该根据自己的工作年限和工资水平来要求相应的赔偿金。

其次，被企业无故辞退的劳动者还应该获得精神赔偿。企业无故辞退对劳动者的心理造成了一定的伤害，劳动者有权要求企业支付相应的精神赔偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者在受到侵权行为后可以要求赔偿精神损害。精神赔偿金的数额应当根据劳动者受到的精神伤害程度来确定。一般来说，如果劳动者受到了较大的精神伤害，精神赔偿金的数额就会相应增加。因此，被企业无故辞退的劳动者应该根据自己受到的精神伤害程度来要求相应的精神赔偿金。

被企业无故辞退的劳动者还可以要求恢复劳动关系或者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者可以要求企业恢复劳动关系或者支付经济补偿。如果劳动者希望继续与企业维持劳动关系，可以要求企业恢复劳动关系，并支付劳动者在无故辞退期间的工资和福利待遇。如果劳动者不希望继续与企业维持劳动关系，可以要求企业支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额应当根据劳动者在企业工作的年限和工资水平来确定。

被企业无故辞退的劳动者应该得到经济赔偿、精神赔偿以及恢复劳动关系或者支付经济补偿。劳动者可以根据自己的情况和受到的损失来要求相应的赔偿。在维护自身权益的同时，劳动者也应该积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效保障。