试用期辞退是指雇主在员工试用期内解除劳动合同的情况。根据中国劳动法的规定，试用期辞退需要支付相应的赔偿。本文将从法律视角探讨试用期辞退的赔偿要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，试用期辞退需要支付经济补偿。具体金额根据劳动合同的约定和实际工作时间长度而定。一般来说，试用期辞退的赔偿金额不得低于员工试用期工资的一倍。如果劳动合同中没有约定试用期工资，那么可以参照当地最低工资标准来确定赔偿金额。需要注意的是，试用期辞退赔偿金额不能低于法定最低工资标准。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，试用期辞退还需要支付经济补偿以及其他合理费用。这些合理费用包括试用期期间员工因工作需要发生的合理费用，如交通费、通讯费等。如果试用期辞退给员工造成了其他经济损失，雇主也应当承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，试用期辞退还需要支付员工已经享受的福利待遇。试用期期间，员工享受的福利待遇应当与正式员工相同，如社会保险、住房公积金等。试用期辞退后，雇主应当根据员工实际享受的福利待遇进行相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，试用期辞退还需要支付员工的工资。试用期期间，员工按照劳动合同约定的试用期工资享受工资待遇。试用期辞退后，雇主应当支付员工试用期期间的工资。

试用期辞退需要支付多重赔偿。根据劳动合同约定和实际工作时间长度，支付经济补偿，不得低于试用期工资的一倍。其次，支付试用期期间员工因工作需要发生的合理费用和其他经济损失的赔偿。支付员工已经享受的福利待遇以及试用期期间的工资。这些赔偿要求是根据中国劳动法的规定而确定的，旨在保护员工的合法权益。雇主在试用期辞退时应当严格遵守相关法律法规，并支付相应的赔偿。