劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过公正、公正地解决劳动争议，保护劳动者的权益。在2017年，申请劳动仲裁的资料要求有一些重要的方面，需要从法律视角来探讨。

申请劳动仲裁的资料要求包括劳动合同、工资单、劳动争议发生的证据等。从法律角度来看，劳动合同是劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间权益关系的法律依据。因此，劳动合同的内容和签订过程对于劳动仲裁的结果具有重要影响。劳动合同中应明确规定双方的权益和义务，包括工资、工作时间、工作地点、休假等。如果劳动合同存在争议，劳动者需要提供相关证据来支持其主张。

其次，工资单是劳动仲裁中的重要证据之一。根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资或支付工资不足，劳动者有权提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供工资单作为证据，证明用人单位未按时支付工资或支付工资不足。劳动者还可以提供其他证据，如银行转账记录、劳动合同等，来支持其主张。

劳动争议发生的证据也是申请劳动仲裁的资料要求之一。劳动争议可以包括用人单位违反劳动法规定的行为，如违法解雇、违法调动岗位、违法裁员等。劳动者需要提供相关证据，如书面证据、录音、照片等，来证明用人单位的违法行为。同时，劳动者还需要提供与劳动争议相关的文件、凭证等，以支持自己的主张。

在申请劳动仲裁时，劳动者还需要注意一些细节。劳动者应当确保提供的资料真实、准确，以免因提供虚假证据而损害自己的利益。其次，劳动者应当按照规定的时间和程序提交申请，以确保申请的有效性。劳动者应当了解劳动仲裁的程序和法律规定，以便在申请过程中能够合理维护自己的权益。

申请劳动仲裁的资料要求在2017年有一些重要的方面。从法律视角来看，劳动合同、工资单和劳动争议发生的证据是申请劳动仲裁的关键资料。劳动者在申请劳动仲裁时需要注意提供真实、准确的资料，按照规定的时间和程序进行申请。通过合理维护自己的权益，劳动者可以在劳动仲裁中取得公正、公正的结果。