合同到期可以辞退吗？这是一个涉及法律与劳动关系的重要问题。在法律视角下，我将就这个话题展开讨论。

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。合同到期后，用人单位是否可以辞退劳动者，需要根据合同条款以及相关法律规定来判断。

合同到期后，用人单位可以选择是否续签合同。如果用人单位不愿意继续雇佣劳动者，可以在合同到期前提前通知劳动者，并正式解除劳动合同。在这种情况下，用人单位是有权辞退劳动者的。

然而，有一些特殊情况需要考虑。根据劳动法的规定，合同到期前3个月内，用人单位应当与劳动者进行续签或解除合同的谈判。如果用人单位在这个时期内没有与劳动者进行谈判，或者未能达成续签合同的协议，那么用人单位在合同到期后辞退劳动者可能会被认定为违法行为。

如果劳动合同中明确规定了续约的条件，用人单位在合同到期后辞退劳动者也可能被视为违法。例如，合同中明确规定需要提前通知或支付违约金等，用人单位如果没有按照合同约定执行，可能会面临违约责任。

需要注意的是，劳动法对于合同到期后辞退劳动者的具体规定可能会因国家和地区而异。不同国家和地区的法律可能存在差异，因此在具体情况下，应当参考当地的劳动法律法规。

合同到期后用人单位可以辞退劳动者，但需要根据合同条款和相关法律规定来判断是否合法。如果用人单位在合同到期前未与劳动者进行续签或解除合同的谈判，或者违反了合同约定的条件，辞退劳动者可能会被视为违法行为。因此，用人单位在决定辞退劳动者时，应当遵守当地的劳动法律法规，确保合法合规。