上班两个月被辞退有补偿吗？这是一个在劳动法领域内备受争议的问题。根据中国劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要支付一定的经济补偿，但是否适用于仅工作两个月的员工，却存在一些模糊的地方。本文将从法律的角度出发，探讨这个话题。

根据中国劳动法第四十二条的规定，雇主解雇员工需要支付经济补偿。该条款规定：“用人单位依法解除劳动合同，应当支付经济补偿。”然而，该条款并没有明确规定在员工工作时间短暂的情况下是否适用。因此，有人认为，工作时间较短的员工不应享受经济补偿。

其次，根据中国劳动合同法第十九条的规定，劳动合同可以由雇主解除，但需要符合法定的解雇条件。然而，该法条并未明确规定员工工作时间的长短与解雇的关系。因此，有人认为，在员工工作时间短暂的情况下，雇主可以自由解雇，无需支付经济补偿。

然而，虽然劳动法中对于员工工作时间短暂的解雇没有明确规定，但中国最高人民法院在司法解释中对此进行了补充。根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，员工工作时间较短的情况下，雇主解雇员工需要支付经济补偿。该解释明确规定：“用人单位解除劳动合同，经济补偿的计算期限为劳动者工作满一个月的工资。”因此，根据该解释，员工在工作两个月后被解雇，雇主需要支付一个月的工资作为经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十五条的规定，如果雇主解雇员工的原因违反了法律、法规的规定，员工有权要求支付经济补偿。因此，如果员工被解雇的原因违反了相关法律法规的规定，员工可以要求雇主支付经济补偿。

根据中国最高人民法院的司法解释，员工在工作两个月后被解雇，雇主需要支付一个月的工资作为经济补偿。然而，如果员工被解雇的原因违反了法律法规的规定，员工可以要求雇主支付经济补偿。因此，员工在工作两个月后被辞退是有补偿的，但具体的补偿金额需要根据具体情况来定。