试用期无故辞退是否有代通知金，需要从法律角度出发进行分析。以下是一篇700字左右的文章：

试用期无故辞退是否有代通知金

在劳动关系中，试用期是雇主和员工之间相互了解、试探和确认的阶段。试用期的设立，有助于雇主评估员工的能力和适应能力，同时也为员工提供了解雇的保护。然而，试用期无故辞退是否需要支付代通知金，需要根据相关法律规定进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，试用期是雇主和员工之间约定的一段时间，其目的是为了检验员工的工作能力和适应能力。在试用期内，双方均有权解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。因此，试用期无故辞退一般不需要支付代通知金。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。如果试用期超过六个月，那么试用期无故辞退就不属于试用期内的解除劳动合同，而应当按照正式员工的解除劳动合同进行处理。在这种情况下，雇主需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿，即代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，试用期期间，雇主不得歧视员工，不得侵犯员工的合法权益。试用期无故辞退可能违反了这一规定，构成了对员工权益的侵犯。因此，在某些情况下，员工可以主张试用期无故辞退需要支付代通知金。

试用期无故辞退是否需要支付代通知金，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，试用期无故辞退不需要支付代通知金。但如果试用期超过六个月，或者试用期无故辞退违反了劳动合同法的相关规定，员工可以主张支付代通知金。因此，雇主和员工在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的期限和相关权益，以避免产生争议。同时，员工在面临试用期无故辞退时，可以咨询劳动争议仲裁机构或法律专业人士，寻求法律保护。