无故开除有没有赔偿要求

无故开除是指雇主在没有正当理由的情况下解雇雇员。在劳动关系中，雇主和雇员之间存在着一定的权利和义务。雇主有权解雇雇员，但必须在合法、合理的情况下进行。如果雇主无故开除雇员，雇员有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主解雇雇员应当有正当的理由。正当理由包括但不限于雇员违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合岗位要求等情况。如果雇主无故开除雇员，即没有正当理由，那么雇员有权要求赔偿。

雇员可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，雇主无故解雇雇员的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据雇员在单位工作的年限、工资水平等因素来确定。雇员可以根据自己的实际情况，要求雇主支付相应的补偿金。

其次，雇员还可以要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第40条的规定，雇主无故解雇雇员的，雇员可以要求恢复劳动关系。也就是说，雇员可以要求重新回到原来的工作岗位上继续工作。如果雇主不同意恢复劳动关系，雇员可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系。

雇员还可以要求雇主承担其他损失赔偿责任。根据《劳动合同法》第44条的规定，雇主无故解雇雇员的，给雇员造成损失的，应当承担赔偿责任。这些损失包括但不限于雇员因解雇而导致的失业损失、精神损害、名誉损失等。雇员可以根据自己受到的损失情况，要求雇主承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，雇员要求赔偿必须能够提供证据证明雇主无故开除自己。证据可以包括劳动合同、工资单、证人证言等。同时，雇员要及时向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以保护自己的权益。

无故开除是违反劳动法律的行为，雇员有权要求赔偿。赔偿要求包括经济赔偿、恢复劳动关系和其他损失赔偿责任。雇员要及时提供证据，向相关机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。