标题：生病被辞退，如何以法律视角处理？

引言： 生病是人们生活中不可避免的一部分，然而，有些人因生病被辞退，这引发了许多争议。本文将从法律视角探讨生病被辞退的情况下，员工可以采取的合法应对措施。

正文： 1.了解劳动合同法规定 根据《劳动合同法》，雇主不得因员工患病而解除劳动合同，除非员工患有符合法律规定的特定疾病，且不能从事原工作或者经过劳动能力鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力。因此，员工首先应该了解自己是否符合法律规定，以确定自己的权益。

2.保留相关证据 如果员工认为自己的解雇与生病有关，应该尽快保留相关证据，例如医疗证明、病历、医生的意见等，以便在需要时提供给劳动争议仲裁部门或法院作为证据。

3.寻求劳动争议仲裁或法律援助 如果员工确信自己的解雇违反了劳动合同法的规定，可以向当地劳动争议仲裁部门提起申诉。劳动争议仲裁部门将根据法律和事实进行调解或裁决。如果员工无法负担诉讼费用，还可以申请法律援助，以获得法律援助机构的帮助。

4.寻求法律咨询 如果员工对自己的权益和法律程序不太了解，可以寻求专业的法律咨询。律师可以根据员工的具体情况提供具体的法律意见和建议，并指导员工如何维护自己的权益。

5.寻求和解 在劳动争议仲裁或法院程序中，员工和雇主也可以通过和解达成协议，解决争议。和解可以是双方达成一致，解除劳动合同，并给予员工一定的经济补偿等。

6.保护个人权益 在整个处理过程中，员工应该保护自己的个人权益，不要轻易放弃合法权益。同时，员工也要注意自己的行为，遵守法律规定，以免给对方寻找反证的机会。

结论： 生病被辞退是一个敏感的话题，但员工在面对这种情况时并不是没有办法。通过了解劳动合同法的规定，保留相关证据，寻求劳动争议仲裁或法律援助，寻求法律咨询以及寻求和解，员工可以在法律视角下处理这一问题，并维护自己的合法权益。然而，每个案件都有其独特性，员工应该根据自己的具体情况采取相应的行动，以最大程度地保护自己的权益。