被辞退的离职证明是指雇主向员工提供的一份文件，证明员工在公司工作的时间、职位、离职原因等信息。根据法律的角度，离职证明是一项重要的法律义务，雇主有责任提供准确、全面的离职证明，以保护员工的合法权益。

离职证明应包含员工在公司工作的时间。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当提供员工在公司工作的起止时间，以确保员工的工作经历得到合理记录。这有助于员工将来寻找新的工作机会，并提供了一份客观的证明材料。

其次，离职证明应明确员工的职位和工作内容。这是为了防止雇主在离职证明中提供虚假信息，从而影响员工的就业机会。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当提供员工在公司的职位、工作内容和工作成绩等信息，以确保离职证明的真实性和客观性。

另外，离职证明还应包含离职原因。根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务向员工解释离职的原因，以确保员工的合法权益。离职原因应当真实、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果雇主提供虚假的离职原因，员工有权要求雇主进行修正，并保护自己的合法权益。

离职证明还应包含员工的个人评价。根据《劳动合同法》的规定，雇主有责任根据员工的实际工作表现，提供客观、公正的个人评价。这有助于员工在求职过程中展示自己的能力和工作经验，提高就业机会。

离职证明应当由雇主签字并加盖公章。这是为了确保离职证明的真实性和有效性。雇主的签字和公章是对离职证明的认可和确认，具有法律效力。员工可以凭借离职证明向相关部门证明自己的工作经历和离职情况。

被辞退的离职证明是雇主向员工提供的一份重要文件，具有法律效力。根据法律的要求，离职证明应包含员工在公司工作的时间、职位、工作内容、离职原因和个人评价等信息，并由雇主签字和加盖公章。离职证明的准确、全面和真实性对于员工的就业机会和合法权益具有重要意义。