无故辞退是指雇主在没有正当理由的情况下解雇员工。在法律视角下，要判定无故辞退是否发生，需要考虑以下几个方面：劳动合同、劳动法规定、证据和争议的解决方式。

劳动合同是判定无故辞退的重要依据。劳动合同是雇主和员工之间的约定，规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了解雇的条件和程序，雇主必须按照合同规定履行解雇程序。如果劳动合同中没有明确规定解雇条件，那么根据劳动法规定的解雇条件来判定无故辞退的发生。

其次，劳动法规定了雇主解雇员工的条件和程序。根据中国劳动法的规定，雇主可以解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；员工失职、玩忽职守，严重影响工作效果；员工严重失信，给公司造成重大损失；员工被刑事拘留、逮捕或者判刑等。而解雇程序包括：提前通知、听证、解雇通知书等。如果雇主没有按照劳动法规定的条件和程序解雇员工，则可以认定为无故辞退。

第三，证据是判定无故辞退的重要依据。在判定无故辞退时，需要有充分的证据来支持。例如，如果雇主声称员工严重违反劳动纪律，那么需要提供相关证据来证明员工的违纪行为。如果雇主无法提供充分证据，或者证据不足以支持解雇决定，那么可以认定为无故辞退。

争议的解决方式也是判定无故辞退的重要环节。当发生无故辞退争议时，员工可以选择通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。劳动仲裁是一种简便、快捷的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或者裁决。如果员工不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据来判定是否存在无故辞退。

判定无故辞退需要综合考虑劳动合同、劳动法规定、证据和争议的解决方式。只有在合同约定或者法律规定的条件和程序下，且有充分证据支持的情况下，才能认定为无故辞退。对于无故辞退争议，员工可以选择通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。这样的判定机制有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。