标题：法律视角下的公司辞退要求

引言： 公司辞退是指雇主解除与员工的劳动合同关系，这是一项涉及复杂法律程序和程序的决策。本文将从法律视角出发，探讨如何能被公司辞退要求。

一、合同法的适用 在法律视角下，公司辞退要求必须依据合同法的规定进行。根据合同法第十五条的规定，劳动合同可以解除的情况包括双方协商一致、劳动合同期满、劳动者提前通知、劳动者严重违反劳动纪律等。因此，如果想被公司辞退要求，可以通过违反劳动纪律等方式来达到目的。

二、严重违反劳动纪律的行为 根据劳动法的规定，严重违反劳动纪律是公司辞退要求的一种常见方式。严重违反劳动纪律的行为包括但不限于：严重失职、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、故意损坏公司财产等。如果想被公司辞退要求，可以通过故意违反劳动纪律的行为来达到目的。

三、法定解雇的情形 根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以依法解雇员工。这些情形包括但不限于：员工患有不适合继续从事原工作的疾病、员工丧失劳动能力、员工因犯罪被判刑等。如果想被公司辞退要求，可以通过符合法定解雇情形的方式来达到目的。

四、劳动争议解决的程序 如果公司辞退要求引发劳动争议，员工可以通过法定程序来解决。员工可以向劳动争议调解委员会提起调解申请。如果调解未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁裁决对员工不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法定程序解决劳动争议，可以保障员工的合法权益。

结论： 在法律视角下，公司辞退要求必须依法进行。员工可以通过违反劳动纪律、符合法定解雇情形等方式来被公司辞退要求。同时，员工在公司辞退要求引发劳动争议时，可以通过法定程序来解决。合法权益的保障是公司辞退要求的重要前提。

总结： 本文从法律视角出发，探讨了如何能被公司辞退要求。公司辞退要求必须依据合同法的规定进行，可以通过违反劳动纪律、符合法定解雇情形等方式来达到目的。同时，员工在公司辞退要求引发劳动争议时，可以通过法定程序来解决。合法权益的保障是公司辞退要求的重要前提。