标题：因生病请假被辞退如何办理——法律视角下的权益保障

引言： 生病是人们无法预料的突发状况，而请假是为了得到休息与康复的机会。然而，有些雇主却会以生病请假为由辞退员工，这涉及到员工的权益保障问题。本文将从法律视角出发，探讨因生病请假被辞退后的办理方法，以保护员工的合法权益。

一、了解劳动法律法规的保护措施 根据《劳动法》的规定，雇主不得因员工患病请假而解雇员工。员工在生病期间享有法定的病假权益，雇主应该为员工提供必要的病假待遇。因此，员工在被辞退后，可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、收集相关证据 被辞退后，员工需要收集相关证据来支持自己的主张。要保留请假的证明材料，包括医生的诊断证明、病假条等。其次，可以收集与请假被辞退相关的证据，如请假申请书、辞退通知书等。这些证据将有助于员工在法律纠纷中证明自己的权益受到侵害。

三、寻求法律援助 在办理因生病请假被辞退的案件中，寻求法律援助是至关重要的。员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师将根据具体情况，提供相应的法律建议和帮助，协助员工维护自己的合法权益。

四、提起劳动争议仲裁或诉讼 根据中国的劳动法律制度，员工可以选择提起劳动争议仲裁或诉讼来解决因生病请假被辞退的问题。劳动争议仲裁是一种相对简便的解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。员工可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，并在法定时限内提起申请。

五、维护自身权益的重要性 在办理因生病请假被辞退的案件中，员工应该意识到维护自身权益的重要性。不仅仅是为了自己的合法权益，也是为了维护整个劳动关系的公平和稳定。通过法律途径解决争议，不仅可以为员工争取到应有的权益，也可以起到警示雇主的作用，促使其遵守劳动法律法规。

结论： 在因生病请假被辞退后，员工可以通过了解劳动法律法规的保护措施、收集相关证据、寻求法律援助以及提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工应该意识到维护自身权益的重要性，为自己和其他员工争取公平和合法的待遇。通过法律视角的办理，可以更好地保护员工的权益，维护劳动关系的稳定和谐。