护士试用期被辞退的情况在实际生活中并不罕见。试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，用于评估员工的能力和适应性。然而，试用期结束时，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。从法律的角度来看，护士试用期被辞退的情况需要遵循一定的程序和规定。

试用期的长度应当明确规定在合同中，通常为3个月至6个月。在试用期内，雇主有权根据员工的表现和公司的需要来决定是否继续雇佣。如果护士在试用期内表现不佳，不符合公司的要求，雇主有权结束雇佣关系。

其次，辞退护士的决定应当合理且合法。雇主应当提前通知护士，并给予合理的解释和机会改善。辞退决定不能基于任何歧视性因素，如种族、性别、宗教信仰或残疾等。如果护士认为自己被辞退是基于歧视性因素，可以寻求法律援助以维护自己的权益。

第三，辞退护士应当支付相应的赔偿。根据劳动法规定，雇主需要支付护士的工资、加班费、年假等应得的权益。雇主还需要支付未使用的年假工资和经济补偿金，具体金额根据当地的法律规定而定。

护士在试用期被辞退后，可以选择寻找其他的就业机会。护士可以利用自己的专业技能和经验，重新开始求职。护士也可以通过专业协会或工会寻求帮助和支持，以保护自己的权益。

总结起来，护士试用期被辞退的情况并不罕见，但雇主在辞退护士时需要遵循一定的程序和规定。试用期的长度应当明确规定，辞退决定应当合理且合法，辞退后应支付相应的赔偿。护士可以通过寻找其他就业机会和寻求帮助来维护自己的权益。法律视角下，护士试用期被辞退的情况需要根据当地的劳动法规定进行处理。