员工被突然辞退是一种突如其来的事件，对于受影响的员工来说，这可能是一次巨大的打击。然而，从法律的角度来看，员工在被辞退时享有一定的权利和保护。本文将围绕这一话题，从法律视角探讨员工被突然辞退后可以采取的行动。

员工应该了解自己的权益。根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要提供合理的原因，如员工的工作表现不符合要求、公司经营状况不佳等。如果雇主没有提供合理的辞退理由，员工可以要求雇主提供书面解释，并与劳动监察部门联系，寻求法律援助。

其次，员工可以要求雇主支付相应的赔偿。根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金，其金额应根据员工的工作年限、薪资水平等因素进行计算。员工可以与雇主协商，要求合理的赔偿金额。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，寻求合理的赔偿。

员工还可以要求雇主提供离职证明。离职证明是员工离职后的重要文件，它记录了员工的离职原因、工作表现等信息。员工可以向雇主提出书面要求，要求雇主提供离职证明。如果雇主拒绝提供或提供虚假的离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

另外，员工还可以寻求法律援助。如果员工认为自己的辞退是不合理的或存在其他违法行为，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助。他们可以帮助员工评估案件的可行性，提供法律意见，并代表员工进行诉讼或仲裁程序。

员工在面对突然辞退时，应保持冷静并妥善处理。员工可以收集相关的证据，如工作评价、薪资记录、辞退通知等，以支持自己的主张。同时，员工应与雇主进行积极的沟通，尝试解决争议。如果无法达成一致，员工可以寻求法律途径解决问题。

当员工被突然辞退时，他们可以采取一系列的行动来保护自己的权益。了解自己的权益、要求赔偿、获取离职证明、寻求法律援助以及妥善处理是员工在这种情况下的合理选择。通过法律的视角，员工可以更好地维护自己的权益，为自己争取合理的待遇。