上班一天辞退要赔偿吗？这是一个引人关注的问题，涉及到劳动法和劳动关系的复杂性。在法律视角下，我们需要考虑雇佣合同、劳动法规定以及相关法律案例等因素。

根据劳动法的规定，雇佣关系是一种特殊的合同关系。雇佣合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了双方的权利和义务。根据合同的约定，双方应当遵守合同的约定，并按照合同履行各自的责任。因此，在劳动合同中，双方应当约定辞退的条件和赔偿的责任。

其次，根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者的经济补偿。具体的赔偿标准根据劳动合同的签订时间和劳动者的工龄等因素而定。一般来说，劳动合同签订不满一个月的，用人单位可以不支付经济补偿；但如果劳动合同签订满一个月的，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果劳动者在上班一天后被辞退，用人单位应当支付相应的经济补偿。

然而，需要注意的是，劳动法对于辞退的规定是比较宽泛的，没有明确规定辞退的时间限制。因此，辞退一天后是否需要支付赔偿，需要根据具体情况来决定。如果劳动合同中明确约定了辞退的条件和赔偿责任，用人单位应当按照合同的约定支付赔偿。但如果劳动合同没有明确约定，双方可以协商解决，或者根据劳动法的相关规定进行裁决。

根据相关的劳动法案例，法院在处理类似案件时会综合考虑双方的实际情况和合同约定。如果劳动者在上班一天后被辞退，但用人单位没有给予任何合理的解释或理由，法院可能会判决用人单位支付相应的经济补偿。然而，如果劳动者在上班一天后出现严重违纪行为或者工作能力不符合要求等情况，用人单位有可能不需要支付赔偿。

根据法律视角，上班一天辞退是否需要赔偿，需要根据劳动合同的约定、劳动法的规定以及具体情况来判断。如果劳动合同中明确约定了辞退的条件和赔偿责任，用人单位应当按照合同的约定支付赔偿。如果劳动合同没有明确约定，双方可以协商解决，或者根据劳动法的相关规定进行裁决。法院在处理类似案件时会综合考虑双方的实际情况和合同约定。因此，具体情况具体分析，不能一概而论。