公司辞退员工是一个敏感且复杂的问题，涉及到法律、道德和社会责任等多个方面。在法律视角下，以下是辞退员工时公司需要注意的几个要求。

公司应该遵循劳动法律法规。根据中国劳动法，公司在辞退员工时必须符合法定解雇的条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、不能胜任工作或者经济性裁员等。公司在辞退员工前，应对员工的违法行为或不当行为进行调查和证据收集，确保辞退的合法性和合理性。

其次，公司需要遵守劳动合同的约定。劳动合同是雇佣双方权益的法律保障，公司在辞退员工时必须依法解除劳动合同。公司应当按照劳动合同的解除条款，提前通知员工或支付相应的经济补偿。如果公司违反劳动合同约定，未经合法程序解除劳动合同，可能会面临劳动仲裁或法院的诉讼风险。

第三，公司在辞退员工时应当尊重员工的权益。尽管公司有权辞退员工，但在执行辞退程序时，公司应当尽量减少员工的损失，并确保公平和平等的对待。公司应当提供合理的解释和沟通，确保员工了解辞退的原因和依据。公司还应当支付员工的工资、福利和其他应得的权益，避免任何不当扣除或拖欠。

公司在辞退员工时应当避免歧视和虐待。根据劳动法，公司不得因员工的性别、年龄、婚姻状况、孕妇身份、残疾状况、宗教信仰等进行歧视。公司在辞退员工时，不得因员工的个人特征或身份进行不当对待。公司也不得采取任何虐待、侮辱或伤害员工的行为，以免触犯刑法或民事责任。

公司在辞退员工时需要注意法律视角下的几个要求。公司应当遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，并尊重员工的权益。同时，公司应当避免歧视和虐待，确保公平和平等对待每一位员工。辞退员工是一个敏感的问题，公司需要慎重处理，以避免法律风险和损害企业形象。