工地快完工辞退工人，是一个涉及法律问题的话题。在法律视角下，我们需要考虑劳动法律的规定和保护工人权益的原则。本文将从以下几个方面展开论述。

根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但必须遵守相关程序和规定。在我国劳动法中，规定了解雇的合法性和合理性的标准。雇主可以解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重失职、严重失职等。如果雇主没有合理的解雇理由，或者没有按照法定程序解雇员工，就会构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

其次，工人在被解雇后，享有一定的权益保护。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工后，应当支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准根据工人在企业工作的年限和工资水平来确定。雇主还应当支付工人的未休假期间的工资、加班工资等。

如果工人认为自己被解雇存在不合法的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，工人需要提供相关证据，证明雇主解雇的事实和理由存在问题。如果仲裁委员会或者法院认定雇主的解雇行为不合法，将会判决雇主支付相应的赔偿金。

雇主在解雇员工时，也应当注意遵守相关的程序和规定。雇主应当向工人提前告知解雇的事由和理由，并在解雇后及时支付工人的经济补偿。如果雇主未履行相应的义务，工人可以向劳动监察部门投诉，相关部门将会对雇主进行调查和处理。

工地快完工辞退工人是一个涉及法律问题的话题。在法律视角下，我们需要遵守劳动法的规定，保护工人的权益。雇主在解雇员工时应当遵守相关程序和规定，并支付相应的经济补偿。工人如果认为自己被解雇存在不合法情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。