职工生病能辞退吗？这是一个涉及劳动法和人权保护的敏感话题。从法律的视角来看，雇主是否能因为员工生病而辞退他们，取决于不同国家和地区的劳动法规定以及相关的法律保护措施。在许多国家，法律明确规定了雇主不能因为员工生病而辞退他们，以保护员工的权益和福利。

许多国家的劳动法规定，雇主不能因为员工生病而辞退他们。这是因为生病是不可抗力的情况，员工无法预测或控制自己是否会生病。根据劳动法的精神，雇主应该为员工提供一定的保护和福利，包括病假和医疗保险等。如果雇主辞退员工，仅仅因为他们生病，这将被视为违法行为，并可能引发法律纠纷。

其次，一些国家的劳动法规定，雇主在辞退员工前必须提供合理的解雇原因，并且生病通常不是一个合理的解雇原因。在这些国家，雇主需要证明员工的病情严重到无法继续工作，或者员工的病情对公司的正常运作造成了无法弥补的损失。如果雇主无法提供充分的证据来证明这些情况，辞退员工将被视为违法行为。

另外，一些国家还规定了特殊保护措施，以确保员工在生病期间不会受到不公平的对待。例如，一些国家规定，雇主必须支付员工的病假工资，或者在员工生病期间保留他们的职位。这些措施旨在确保员工在生病期间能够得到必要的休息和医疗照顾，而不必担心失去工作或收入。

然而，也有一些特殊情况下，雇主可能有权辞退员工。例如，如果员工的病情严重到无法继续工作，并且无法提供合理的工作适配措施，雇主可能会被允许辞退员工。在某些情况下，员工的病情可能对其他员工或客户的健康构成严重威胁，雇主可能会被允许辞退员工以保护其他人的安全。

总的来说，从法律的视角来看，雇主通常不能因为员工生病而辞退他们。劳动法的目的是保护员工的权益和福利，确保他们在生病期间能够得到必要的休息和医疗照顾。然而，在特殊情况下，雇主可能会被允许辞退员工，例如员工的病情严重到无法继续工作或对他人的健康构成严重威胁。在任何情况下，合法的解雇程序和合理的解雇原因都是必要的，以确保员工的权益得到保护。