试用期后被辞退是一种常见的情况，这对被辞退的员工来说可能是一次巨大的打击。然而，从法律的角度来看，试用期后被辞退是合法的，但雇主必须遵守一定的规定和程序。

试用期是雇主用来评估员工是否适合公司的一段时间。根据中国劳动法第19条的规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，雇主有权随时解雇员工，而无需提供任何理由。这是因为试用期的目的是为了雇主了解员工的工作能力和适应能力，以便做出是否继续雇佣的决定。

然而，雇主在解雇员工时仍然需要遵守一些基本的法律程序。雇主应当向员工提前告知解雇的决定，并在解雇通知中注明解雇的原因。中国劳动法第39条规定，雇主应当书面通知员工解雇的事由和日期，并与员工签订解雇证明。这是为了确保解雇过程的透明和公正。

其次，雇主在解雇员工时应当支付相应的经济补偿。根据中国劳动法第41条的规定，雇主在解雇员工时应当支付经济补偿金。具体的补偿标准根据员工在公司工作的时间长短而有所不同。如果员工在试用期内被解雇，那么根据劳动法的规定，雇主应当支付一个月的工资作为经济补偿。

被解雇的员工有权提起劳动争议。如果员工认为自己被解雇的理由不合法或存在不公平对待，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会将对双方的证据进行调查，并作出裁决。如果员工不满意仲裁结果，他们可以向法院提起诉讼。

试用期后被辞退是合法的，但雇主在解雇员工时必须遵守一定的规定和程序。雇主应当提前告知员工解雇的决定，并支付相应的经济补偿。被解雇的员工有权提起劳动争议，以维护自己的权益。虽然试用期后被辞退对员工来说可能是一次挫折，但法律为员工提供了一定的保护，以确保解雇过程的公正和合法。