离职证明和辞退证明是两个不同的概念，分别适用于员工主动离职和被雇主辞退的情况。从法律的角度来看，这两种证明文件有着不同的法律依据和要求。

离职证明是由雇主出具的一份文件，用于证明员工主动离职的事实。根据劳动法相关规定，雇主应当在员工离职后的15天内出具离职证明。离职证明应当包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容。离职证明还应当注明员工在公司工作期间的表现和业绩，以及离职后是否存在未结清的工资、奖金、福利等经济权益。离职证明的出具对于员工的个人信用记录和未来的就业发展具有重要意义。

相比之下，辞退证明是由雇主出具的一份文件，用于证明员工被雇主辞退的事实。根据劳动法相关规定，雇主在辞退员工后应当及时出具辞退证明。辞退证明应当包含员工的个人信息、辞退日期、辞退原因等内容。辞退证明还应当注明雇主对员工在公司工作期间的评价和表现，以及辞退后是否存在未结清的工资、奖金、福利等经济权益。辞退证明的出具对于员工的个人信用记录和未来的就业发展同样具有重要意义。

从法律的角度来看，离职证明和辞退证明的出具都应当遵循以下原则：

首先是真实性原则。离职证明和辞退证明应当真实反映员工的离职或辞退情况，不能随意捏造或歪曲事实。

其次是合法性原则。离职证明和辞退证明的出具应当符合劳动法的相关规定，不得违反法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

再次是完整性原则。离职证明和辞退证明应当包含所有必要的信息和内容，以便员工能够准确地了解自己的离职或辞退情况。

最后是时效性原则。离职证明和辞退证明应当在规定的时间内出具，以便员工能够及时使用和处理相关事务。

离职证明和辞退证明是根据员工主动离职和被雇主辞退的情况而出具的两种不同的证明文件。从法律的角度来看，这两种证明文件有着不同的法律依据和要求。无论是离职证明还是辞退证明，都应当遵循真实性、合法性、完整性和时效性的原则，以保障员工的合法权益和个人信用记录。