被辞退是指雇主与雇员之间的劳动合同因某种原因而终止。无论是雇主解雇雇员，还是雇员辞职被接受，都需要遵守一定的法律程序和手续。本文将从法律视角探讨被辞退时的手续要求。

雇主在解雇雇员时必须遵守相关劳动法规定。根据不同国家和地区的劳动法，雇主必须有合法的解雇理由，如雇员的严重违纪、工作能力不符合要求等。雇主在解雇前应该进行充分的调查和证据收集，并与雇员进行沟通和警告。在解雇过程中，雇主应当提供书面解雇通知，并在通知中明确解雇的原因和日期。雇主还需要支付雇员解雇赔偿金或遵守相关的解雇程序。

其次，被辞退的雇员也有权利要求相关的手续和赔偿。在收到解雇通知后，雇员有权要求雇主提供解雇决定的书面理由。如果雇员认为解雇是非法的或违反了劳动法规定，他们可以寻求法律援助，提起诉讼。在一些国家和地区，雇员还可以要求雇主提供解雇赔偿金或其他福利待遇，如未使用的年假、未支付的工资等。

雇员在被辞退后还应该关注自己的权益保护。他们可以要求雇主提供劳动证明和相关的离职文件，如离职证明、工资清单等。这些文件对于雇员寻找新工作、申请失业救济或享受其他福利待遇非常重要。雇员还可以要求雇主提供参保证明，以保障自己的社会保险权益。

被辞退的雇员也可以寻求法律援助来维护自己的权益。他们可以咨询劳动法律专家，了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的法律行动。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助雇员维护自己的权益。

被辞退时，无论是雇主还是雇员都需要遵守一定的法律程序和手续。雇主应当合法解雇雇员，并支付相应的赔偿金或遵守解雇程序。被辞退的雇员有权要求雇主提供书面解雇通知和解雇理由，并保护自己的权益。在被辞退后，雇员还应关注自己的权益保护，寻求法律援助以维护自己的权益。通过遵守法律程序和手续，可以确保被辞退时的公平性和合法性。