员工不服从安排可以辞退吗？这是一个涉及劳动法的重要问题。从法律的角度来看，雇主在某些情况下有权解雇不服从安排的员工，但也需要遵循一定的程序和限制。

根据劳动法的规定，雇主有权对员工进行管理和指导，包括安排工作任务和工作时间。员工应当按照雇主的合理安排履行工作职责，否则可能构成违反劳动合同的行为。如果员工明知故犯地不服从合理安排，雇主可以考虑解雇员工。

然而，雇主在解雇员工时需要注意以下几点。解雇应当符合劳动法的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，雇主不能因为员工参加工会活动或提出合理的劳动权益要求而解雇员工，这是违法的。其次，雇主应当提前告知员工不服从安排的严重后果，并给予员工改正的机会。只有在员工拒绝改正或情节严重的情况下，雇主才能解雇员工。

解雇员工还需要考虑是否符合劳动合同的约定。劳动合同可能对解雇的条件和程序有具体规定，雇主应当按照合同约定进行操作。如果劳动合同没有明确约定解雇条件和程序，雇主应当遵循劳动法的规定，确保解雇是合法的和合理的。

雇主在解雇员工时应当支付相应的赔偿。根据劳动法的规定，雇主解雇员工需要支付经济补偿金或提前通知期工资。具体的赔偿标准和计算方法可以根据劳动合同、劳动法和相关规定进行确定。

员工不服从安排可以成为解雇的理由，但雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和限制。雇主应当确保解雇是合法的和合理的，并支付相应的赔偿。在具体操作中，雇主应当参考劳动法和劳动合同的规定，以确保自身的合法权益同时保护员工的合法权益。