退休以后被公司辞退还赔偿吗？这是一个涉及法律视角的话题，需要考虑相关的法律规定和案例判例。在许多国家，包括中国在内，法律确实为退休人员提供了一定的保护和赔偿机制。本文将围绕这个话题展开讨论。

我们需要了解退休与辞退的概念。退休是指员工达到法定退休年龄，根据劳动法规定，公司不得再续签劳动合同，员工自动离职。辞退则是指公司因员工违反劳动合同约定或者其他原因，主动解除劳动合同。退休和辞退是两个不同的概念，退休不等于被辞退。

在退休后被公司辞退的情况下，是否可以要求赔偿，需要根据具体情况进行判断。我们需要考虑退休人员是否与公司签订了续签劳动合同。如果退休人员与公司签订了续签劳动合同，那么辞退行为可能构成违约，退休人员可以要求赔偿。如果续签劳动合同中明确约定了公司有权解除合同的情况下，退休人员的要求可能不成立。

其次，我们需要考虑辞退的原因。根据劳动法的规定，在解除劳动合同时，公司必须有合理的事实依据，并且按照法定程序进行解除。如果辞退行为违反了劳动法的规定，例如没有事先告知、没有听证程序等，退休人员可以要求赔偿。如果辞退的原因是违反了反歧视法律的规定，例如因年龄歧视而辞退退休人员，退休人员也可以要求赔偿。

我们还需要考虑退休人员是否享受了相应的退休金和福利。在许多国家，退休人员在退休后享受一定的退休金和福利待遇。如果公司在辞退退休人员时没有支付相应的退休金和福利，退休人员可以要求赔偿。

退休以后被公司辞退是否可以要求赔偿，需要具体情况具体分析。退休人员可以根据劳动法的规定，以及与公司签订的劳动合同，来判断是否有赔偿的权利。同时，退休人员还可以考虑是否享受了相应的退休金和福利。如果退休人员认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿。